Z zamiłowania do mody i ludzi
Współpraca w naszej rodzinnej firmie opiera się na pełnym zaufaniu i szacunku wobec siebie. Wspólne wartości, którymi kierujemy się na co dzień to fundamenty naszego działania. Praca sprawia nam przyjemność, jest naszą pasją, dzięki temu razem osiągamy założone cele.
- Łączy nas zamiłowanie do mody i ludzi;
- Nasze cele osiągamy dynamicznie i konsekwentnie;
- Motywujemy innych oraz samych siebie do działania.
- Stawiamy na kompetencje i zaangażowanie wszystkich pracowników;
- Znamy nasze mocne strony i przejmujemy odpowiedzialność;
- Liczymy na gotowość do podejmowania wyzwań przez każdego pracownika i udzielamy mu wsparcia.
- Koncentrujemy się na priorytetach;
- Podejmując decyzję mamy na uwadze dobro całej firmy;
- Podejmujemy jednoznaczne decyzje i konsekwentnie je realizujemy.
Kultura feedbacku
Konstruktywny feedback jest ważny, a dialog i wymiana informacji między Tobą a przełożonym są wpisane w zakres codziennych obowiązków. Dodatkowo przynajmniej raz w roku kierownik poświęci Ci czas na wnikliwą i indywidualną rozmowę (Dialog jako szansa). Dzięki temu masz możliwość uzyskania informacji na temat swoich kompetencji i umiejętności. To dobra okazja do wyrażenia pochwały, poruszenia kwestii dalszego rozwoju, współpracy oraz sugestii ewentualnych zmian.
Model zarządzania
Cechą wiarygodnego zarządzania jest autentyczność. Nasz program dla kadry kierowniczej „HIGH FIVE“ przybliża metody postępowania i stwarza równocześnie przestrzeń do osobistego i zawodowego rozwoju. Dzięki niemu nadasz swojemu stylowi zarządzania odpowiedni kierunek, zachęci Cię do samorefleksji na temat własnego zachowania i pozwoli rozwinąć kompetencje przywódcze. Popracujesz nad swoimi słabymi stronami oraz utwierdzisz się w przekonaniu o swoich atutach. W VAN GRAAF wspólnie kształtujemy model zarządzania: Autentyczny. Indywidualny. Zorientowany na przyszłość.
