Ar aizrautību pret modi un cilvēkiem
Kā ģimenes uzņēmumam mums ir īpaši svarīga kopā būšanas sajūta, kam raksturīga uzticēšanās un sapratnes pilnas attiecības. Mūsu sadarbības principos mēs aprakstām kopīgas vērtības, ko mēs aktīvi izdzīvojam ikdienā. Strādājot roku rokā, mēs varam iedesmot gan viens otru, gan citus un kopā sasniegt mūsu mērķus.
- Mūs vieno kopīga aizrautība ar modi un cilvēkiem.
- Mēs sasniedzam mūsu mērķus ar prieku un dinamiski.
- Mēs iedvesmojam gan viens otru, gan citus.
- Mēs paļaujamies uz ikviena kompetenci un vēlmi gūt panākumus.
- Mēs ticam mūsu spēkiem un uzņemamies atbildību.
- Mēs paļaujamies uz ikviena vēlmi uzņemties atbildību un to atbalstām.
- Mēs koncentrējamies uz svarīgāko.
- Mēs lemjam par labu kam kopējamam un nevis kam atsevišķam.
- Mēs pieņemam skaidrus lēmumus un tos konsekventi īstenojam.
Mūsu atgriezeniskās saites kultūra
Atvērta un konstruktīva atgriezeniskās saites kultūra padara mūs stiprus. Tāpēc mēs veltām viens otram laiku: papildus regulārai atgriezeniskās saistes sniegšanai ikdienā mēs veicinām informācijas apmaiņu starp Tevi un Tavu vadītāju, darbinieku ikgadējās pārrunās “Dialogs kā iespēja”. Šis dialogs īpaši rada iespēju atzinības izteikšanai un savstarpējai atgriezeniskajai saitei. Tu saņemsi arī novērtējumu par savām profesionālajām un personīgajām prasmēm. Šādā veidā abas puses var izmantot darbinieku ikgadējās pārrunas, lai mācītos viena no otras, vienotos par kopīgām vēlmēm un atklātu perspektīvas.
Mūsu vadība
Vadība ir pārliecinoša tikai tad, ja tā ir autentiska. Mūsu “HIGH FIVE” vadības koncepcijas ietvaros mēs sniedzam Tev kā vadītājam ievirzi un vienlaikus radām telpu, kurā izpausties Tavai personībai un pieredzei. Tu iemācīsies paskatīties uz sevi no malas un attīstīt savas personīgās vadības prasmes. Tev kā darbiniekam tas dod iespēju strādāt kopā tā, lai pilnveidotos un attīstītu savas stiprās puses. VAN GRAAF mēs kopā veidojam līderību: Autentiski. Individuāli. Uz nākotni vērstu.
