Szenvedéllyel a divat és az emberek iránt
Családi vállalkozásként különösen fontos számunkra a bizalmon és megbecsülésen alapuló kapcsolat. Az együttműködést lefektető alapelveinkben olyan közös értékeket írunk le, amelyeket a mindennapi életben aktívan képviselünk. Az összefogásunk inspirációforrás saját magunk és mások számára, és ez segít hozzá a céljaink eléréséhez.
- Közös bennünk a divat és az emberek iránti szenvedély.
- Céljainkat élvezettel és dinamizmussal érjük el.
- Lelkesítjük egymást és másokat.
- Munkatársaink hozzáértésére és motivációjára építünk.
- Bízunk az erősségeinkben és nem félünk felelősséget vállalni.
- Számítunk arra, hogy mindenki hajlandó felelősséget vállalni, amit támogatunk.
- A lényegre koncentrálunk.
- Az egész, nem pedig a részletek figyelembe vételével döntünk.
- Világos döntéseket hozunk, amelyeket következetesen végrehajtunk.
Visszajelzési kultúránk
A nyitott és konstruktív visszajelzéseken alapuló vállalati kultúra erőssé tesz minket. Ezért időt szánunk egymásra: a hétköznapok rendszeres visszajelzései mellett az éves „Párbeszéd mint lehetőség” munkavállalói értékelésünkkel elősegítjük a kommunikációt közted és közvetlen felettesed között. Ez a párbeszéd célzott teret nyit az elismerésnek és a kölcsönös visszajelzésnek. Ennek során a szakmai és személyes kompetenciáidról is visszajelzést kapsz. Ily módon mindkét fél kihasználhatja az éves értékelő beszélgetést arra, hogy tanuljon egymástól, közölje a kívánságait és rámutasson a fejlődési lehetőségekre.
Vezetés
A vezetés csak akkor meggyőző, ha hiteles. „HIGH FIVE” vezetői programunkkal orientációt biztosítunk számodra vezetőként, ugyanakkor teret kapsz arra is, hogy a személyiségedet és a tapasztalataidat kiaknázd. Ennek keretében megtanulsz reflektálni önmagadra és fejlesztheted személyes vezetői kompetenciádat. Beosztottként ez olyan együttműködést tesz lehetővé számodra, ahol kibontakozhatsz és kihasználhatod az erősségeidet. A VAN GRAAF vezetői kultúrája együttműködésen alapul és hiteles. Egyedi. Jövőbe mutató.
